Sinossi
All'interno delle nostre organizzazioni, le persone più qualificate a rispondere al cambiamento imposto da un mondo sempre più dinamico raramente hanno l'autorità per gestirlo; siamo spesso vincolati a seguire strategie definite da leader che ancora si affidano ai tradizionali paradigmi di predizione e controllo. Holacracy è una pratica di auto-gestione rivoluzionaria che ridefinisce il concetto di management garantendo a tutti gli strumenti necessari per esercitare la propria leadership. Con Holacracy l'organizzazione si evolve e si adatta in modo continuativo. Non si tratta di anarchia, ma di un modo per ridistribuire autorità decisionale a coloro che hanno informazioni, competenze e spirito d'iniziativa. Introducendo una nuova grammatica per la definizione delle reciproche aspettative e strumenti decisionali veloci ed inclusivi, Holacracy riconsegna l'organizzazione al suo proposito originale rendendola agile e proteggendola dai comportamenti distorsivi. Open source, adottata da più di mille organizzazioni in tutto il mondo (tra cui la celebre Zappos), alimentata da una community di practitioner entusiasti che ne guidano la continua evoluzione, Holacracy rappresenta lo stato dell'arte delle pratiche di self management organizzativo. Introduzione di David Allen.
- ISBN:
- Casa Editrice:
- Pagine: 230
- Data di uscita: 14-11-2018
Recensioni
It is well written and persuasive. It is also a dangerous management system that can undermine a company, as it did with mine when we tried to implement it. It nearly brought us down. My takeaway is that there is no system that can replace solid leadership. If you're the CEO, you need to own it and
A process-heavy straightjacket for organizations that can't figure out how to delegate the rules of communication.
Before I start - I don't think I'm able to properly review this book with reviewing the concept of Holocracy itself. It's technically possible, but it doesn't make (IMHO) much sense. The overall concept of Holocracy (to replace inefficient & troublesome mgmt hierarchies with system of nested circles Leggi tutto
I read this book because it was discussed in Reinventing Organizations as a complete system for running things under self-organising principles. Unlike Reinventing Organizations, this book is not intended to be an inspirational guide, at least I don't think so. Instead, it is meant to present the ma Leggi tutto
This book does a great job at showcasing Holacracy, a new management system that distributes authority and accountability throughout an organization, instead of relying on managers to guide employees. What makes this book successful is that it includes both the "why" and the "how to" use Holacracy,
I was reading a short stories science fiction anthology at the same time; and the two books felt interchangeable. I had always been interested in aspects of holacracy, and reading this book in its entirety demonstrated how off-base I was with my assumptions. For starters, most of the world's religion Leggi tutto
A great example of how self-managing organizations can work successfully. As a person interested in particular in practical implementations, over theoretical possibilities, I found the book a great combination of both. Even if Holacracy does not fit your organization, I recommend the book to everyon Leggi tutto
Citazioni
Al momento non ci sono citazioni, inserisci tu la prima!