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Sinossi
Il rinnovato interesse per la cultura d'azienda ha indotto Edgar Schein a mettere mano, con la collaborazione del figlio Peter, a un'ampia revisione del suo celebre manuale, giunto così alla quinta edizione. Al centro delle sue riflessioni sono, da un lato, l'interazione fra sottoculture e controculture organizzative e, dall'altro, l'interazione di queste con la cultura organizzativa che le contiene, intesa come insieme coerente di assunti fondamentali che un certo management ha creato, sviluppato e promosso per affrontare i problemi di adattamento esterno e di integrazione interna. Il cambiamento culturale e organizzativo è una delle sfide più complesse per il management. Schein mette a punto una guida imprescindibile per operare in un contesto sempre più multietnico superando le differenze culturali nazionali. A partire da nuovi esempi paradigmatici, intorno ai quali sono elaborate analisi inedite, Schein indaga possibili soluzioni ai problemi posti dal lavoro con macroculture quali le nazioni e le imprese che si sviluppano a livello globale.
- ISBN:
- Casa Editrice:
- Pagine: 360
- Data di uscita: 19-04-2018
Recensioni
outstanding content; bored me to tears
While this book is the classic on organizational culture, it's also incredibly verbose and tedious. There's value here, but a 100 page version with another 300+ pages of examples linked to it would be a lot more useful. There were also a huge number of really dated examples (pre technology, companie Leggi tutto
If you are into change and culture this is a must read. I found myself highlighting full paragraphs and most of the things resonated to me. Some useful concepts are described such as multiple levels of integrated cultures or macro culture and function culture. The ideas of level of relationships, th Leggi tutto
Comprehensive guide to organizational culture and it's tight relationship with leadership.
Excelente reunião de conceitos sobre cultura e processo de mudança cultural em empresas.
“Culture” is the current buzz word, but until recently, I honestly had no idea what was meant by a company’s “culture”. Dr. Edgar Schein, in his excellent book Organizational Culture and Leadership, clearly articulates what culture is, the components of culture and how to succeed and fail in various Leggi tutto
Schein is a key thinker on the topics of organizations and culture. This book covers a good deal of his experience and thinking. While deeply entrenched in a leader:follower/hierarchy perspective, there's plenty to take from this text for the "Teal" thinker as well.
Citazioni
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